lunes, 25 de febrero de 2013

Clausurado el I Congreso Nacional de Trabajo Social y Responsabilidad Social



El pasado viernes se celebró la última jornada del I Congreso Nacional de Trabajo Social y Responsabilidad Social Empresarial, celebrado en el Auditorio Gran Hotel Bilbao, en el que han participado representantes de ADIF, AENA y Campofrío. 


En esta jornada se ha llevado a cabo una mesa ecléctica en la que se ha explicado el trabajo que se lleva a cabo en dichas empresas dentro del entorno de la RSE y la primera intervención ha sido a cargo Ricardo Chacón, trabajador social de ADIF, que ha explicado el Plan de Acción contra las drogodependencias y el alcoholismo que lleva a cabo esta entidad. “Es necesario comprender que el objeto de nuestro quehacer profesional no son sólo los empleados sino todo lo que abarca la
relación del ser humano con el trabajo”, comentaba Chacón, quien ha añadido que ADIF “realiza actividades formativas e informativas junto con actividades participativas, todas ellas con el fin de orientar y asesorar a sus empleados”. 

El siguiente ponente en participar ha sido Francisco Moreno, Jefe del Área de Beneficios y Proyectos Sociales de AENA, quien ha contado sus experiencias como trabajador social de esta entidad y las diferentes actividades sociales que realiza la empresa. “AENA efectúa programas integrados en el área de gestión de ayuda social que presenta asistencias sociales, actividades socio deportivas y culturales y programas de atención a jubilados. Asimismo, ejecuta programas de atención al empleado (PAE) que concurre en un servicio confidencial, voluntario y totalmente gratuito dirigido a todos los empleados de AENA en el que se les presta apoyo personal y especializado facilitado por expertos”. 

Y la última intervención ha sido a cargo de Rosa María Arroyo, trabajadora social de Campofrío. Arroyo ha explicado que en su departamento su objetivo general es “favorecer el bienestar de sus trabajadores mediante la mejora de sus aspectos laborales, sociales, sanitarios, personales y familiares, a través de las gestiones internas y externas oportunas” con el fin de conseguir el equilibrio de los intereses de la empresa y sus empleados. 

El broche final al congreso lo ha puesto su organizador, Jesús Peiró, quien ha dado por concluido el acto con un discurso de reflexión sobre la necesidad e importancia que tiene la RSE en todas las empresas.

FUENTE: WWW.COMPROMISORE.COM

miércoles, 20 de febrero de 2013

Proyecto ARGUS, tecnología en favor de las personas invidentes

En la lucha por la accesibilidad, y por hacer más sencilla la vida a los colectivos que padecen cualquier tipo de discapacidad, son innumerables las iniciativas, por fortuna, que se pueden encontrar. En muchos casos son las pequeñas y medianas empresas (u organizaciones) las que hacen una labor interesante y necesaria. Pero también hay que reconocer que hay otros proyectos, como el que hoy nos ocupa que serían imposibles sin el concurso de grandes organizaciones y de la colaboración internacional.

Estamos pensando en el proyecto ARGUS, que como nos cuentan en la nota de prensa de Europa Press “ha desarrollado una tecnología que permitirá a las personas invidentes, o con problemas de visión, moverse autónomamente y de forma segura mediante una adecuada aplicación de la navegación por satélite“.

Hablamos de un proyecto ambicioso en el que toman parte cinco empresas y diversos centros tecnológicos europeos. Están invloucrados profesionales de Reino Unido, España, Alemania y Austria. Aunque hay, como hemos mencionado, centros tecnológicos de diversos países, el liderazgo del proyecto recae en VicomTech-IK4, con sede en el parque tecnológico de San Sebastián, en colaboración con empresas tan importantes como Siemens, y con el aporte de las principales asociaciones europeas de invidentes.

La aplicación móvil se basa en la geolocalización y en los sonidos 3D. Ya se están haciendo las primeras pruebas con la ayuda de invidentes expertos en tecnología. Otro aspecto interesante del proyecto es que también está previsto que funcione como red social, de tal forma que los usuarios puedan compartir las rutas efectuadas o información de interés como obstáculos o cualquier elemento que reduzca la accesibilidad. El proyecto cuenta con financiación europea.

viernes, 8 de febrero de 2013

Fundación ONCE lanza el Plan ‘No te Rindas Nunca’ para activar el empleo de 9.000 jóvenes con discapacidad



La Fundación ONCE ha presentado este lunes el Plan ‘No te Rindas Nunca’ (NTRN), un programa flexible que pretende impulsar el empleo de los jóvenes con discapacidad menores de 30 años, un colectivo muy perjudicado por la crisis que soporta una tasa de actividad cuarenta puntos por debajo de la del resto de los jóvenes españoles.

Este proyecto, desarrollado por FSC Inserta, la entidad de la Fundación ONCE especializada en formación y empleo de personas con discapacidad, consta de una batería de 34 medidas concretas que abarcan todos los aspectos fundamentales para promover el empleo en este segmento de población. Unas medidas que van desde la formación personalizada y la promoción del emprendimiento, hasta la intermediación laboral con las empresas que integran la discapacidad en sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial.

El acto de presentación del Plan ha estado presidido por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez; y por el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda. El Plan ‘No te Rindas Nunca’ se enmarca en el Programa Por Talento, que está cofinanciado por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo.

 

Según ha explicado la ministra, es una labor de todos apoyar la integración laboral de los jóvenes con discapacidad “ya que son un ejemplo de alegría, ilusión y actitud ante la vida”. En su opinión, iniciativas como el Plan NTRN “ponen las pilas al resto de españoles” y nos recuerdan que “no nos podemos rendir nunca” y que “lo que importa en la vida es la actitud”.

Para el presidente de la ONCE y su Fundación, audiovisuales como el de la campaña NTRN representan “la pelea constante para que el sistema no niegue a los jóvenes con discapacidad la oportunidad de integrarse laboralmente”. Además, ha reconocido que, si bien la actual es una situación difícil, las “hubo peores” y la ONCE está acostumbrada a encarar las dificultades.

Objetivos, motivación y compromiso

El plan se plantea para el trienio 2013-2015 y pretende llegar a más de 9.000 jóvenes con discapacidad, de los que 6.000 recibirán formación para acceder al mercado laboral en las mejores condiciones. El objetivo es que no menos de 3.000 de ellos logren un contrato laboral.

Para conseguir esas metas, es fundamental, por un lado, incrementar la tasa de actividad de los jóvenes con discapacidad y estimular en ellos la búsqueda activa de empleo, y por otro, lograr el máximo compromiso posible de los empresarios y empleadores, para que valoren el talento y la capacidad que aportan estos jóvenes además de los beneficios económicos y las ventajas fiscales que comporta su contratación.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al año 2011, en España había al menos 76.000 jóvenes menores de 25 años con algún tipo de discapacidad de los que apenas un 35% estaban activos. Dentro de ese grupo social, solo el 14,5% tenía un empleo remunerado y su tasa de paro era del 58, 5%.

Para predicar con el ejemplo, en la presentación del Plan han participado el piloto de raids Isidre Esteve y la trabajadora de FSC Inserta Edurne Álvarez de Mon, cuya experiencia demuestra cómo se pueden superar con éxito las barreras y cumplir los objetivos profesionales y vitales. Han hablado ante un auditorio de casi 200 personas, entre las que se encontraban representantes de más de 30 empresas de proyección nacional e internacional.

martes, 5 de febrero de 2013

Tecnologia y Accesibilidad: los proyectos de la Cátedra Telefónica – ULPGC


Si bien muchos aspectos relacionados con la tecnología son apasionantes, este blog por su naturaleza se centra en hablar de aquellos proyectos que ponen a trabajar la tecnología en aras de algún objetivo que redunde en beneficio de la sociedad, o que, gracias a poner el foco en la accesibilidad, ayuden a que la tecnología esté al acance de todos.

Hoy vamos a hablar de los 5 proyectos en los que están trabajando en la Cátedra Telefónica – Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), 5 ideas que, o bien se centran en hacer la tecnología más accesible para diferentes colectivos, o son aplicaciones para ayudar a atender a pacientes con necesidades especiales.

Si os pasáis por el blog RC y Sostenibilidad tenéis un resumen de lo que hay detrás de los 5 proyectos, que han sido presentandos recientemente en el trancurso de una jornada que celebra la Cátedra cada año. Haciendo un ejercicio de síntesis nosotros os lo resumimos más aún:
  • CareForMe: una aplicación para controlar con el móvil las rutinas de ejercicios.
  • SAOS: un sistema para la detección de la apnea obstructiva del sueño.
  • Ciberlandia: accesibilidad y educación de la mano; talleres educativos basados en la robótica y las TICs.
  • eVoice: un software para analizar la calidad de voz de los pacientes.
  • E Ingenia: haciendo las exposicones accesibles para todo el mundo.
Pero lo que de verdad os recomendamos es que os dejéis de resúmenes y acudáis a la web de la Cátedra, o mejor aún, al blog en el que se va desgranando la actualidad asociada a los 5 proyectos. Todos son interesantes, innovadores y con un poso social innegable.