lunes, 27 de febrero de 2012

5ª edición de los Premios Educaweb de Orientación Académica y Profesional


Educaweb abre la convocatoria para la 5ª edición de los Premios Educaweb de Orientación Académica y Profesional, con el objetivo de visibilizar los proyectos, materiales y experiencias que se realizan en el Estado y fomentar la creatividad en el diseño de propuestas de orientación.

http://www.educaweb.com/noticia/2012/02/14/educaweb-convoca-5-edicion-premios-orientacion-academica-profesional-15281.html#utm_medium=social-media&utm_source=twiter&utm_campaign=noticia

martes, 21 de febrero de 2012

La Coproducción Gallega "Arrugas", Premio Mejor Película de Animación y al Mejor Guión Adaptado


 
La adaptación al cine del Cómic "Arrugas", coproducida por la TVG, ha obtenido los dos galardones a los que estaba nominada en los premios Goya (2012): Mejor Película de Animación y Mejor Guión Adaptado.

El filme es una adaptación del cómic 'Arrugas' firmado por Paco Roca y ganador en 2008 del Premio Nacional del Cómic. La historia pretende mostrar el día a día de una residencia de ancianos y la soledad y los problemas que acarrea la vejez.

Puede conocer todo lo relativo a este acontecimiento a través de la Web de la Película:

lunes, 20 de febrero de 2012

Las personas con Alzheimer dispondrán de la tarjeta AA para tener "prioridad" en el acceso a servicios sanitarios.

Las personas con Alzheimer podrán obtener la tarjeta AA, de atención y acompañamiento, para conseguir prioridad en el acceso a los servicios sanitarios y poder estar acompañados de un familiar durante los procesos de atención, para facilitar la relación con el profesional. La Xunta irá facilitando este documento según "se facilitarán según se vayan diagnosticando los casos, que actualmente ascienden a unos 30.000 en Galicia.


Esta iniciativa se enmarca en el calendario de actuaciones previsto con motivo del 'Ano Galego do Alzheimer', que parte con el objetivo de "reforzar la atención a las personas diagnosticadas" con esta dolencia "y a sus cuidadores".
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viernes, 17 de febrero de 2012

JORNADA LÚDICA POR LAS ENFERMEDADES RARAS EN SUECA



Actividades:
Partidos de futbito, Speaker animando la Jornada, rifas, castillos hinchables, globoflexia…

Día y lugar:
25 de Febrero. De 16 a 19 horas.
Pabellón cubierto de Sueca (Polideportivo)
FEDER CV
acudirá en calidad de representación a esta actividad, os invitamos a que participemos todos juntos apoyando a las EE RR.

jueves, 16 de febrero de 2012

Premios Cermi.es 2012



El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) convoca los premios Cermi.es para reconocer la labor realizada por los elementos más dinámicos y comprometidos de la sociedad en favor de los derechos, la participación, la inclusión y la plena ciudadanía de las personas con discapacidad y sus familias.

http://semanal.cermi.es/noticia/Bases-reguladoras-Premios-cermi-2012.aspx

miércoles, 8 de febrero de 2012

III Convocatoria del programa Talento Solidario



Convocatoria en la que la Fundación Botín ofrece a las organizaciones sin ánimo de lucro la posibilidad de incorporar a un profesional en su entidad, sin coste alguno para la organización. La fundación Botín financia el coste de contratación de dicho profesional durante el plazo de un año prorrogable a dos.



viernes, 3 de febrero de 2012

Adecco ofrece consejos para los que lo tienen más difícil en la búsqueda de empleo



Dónde pueden encontrar trabajo los grupos más desfavorecidos?

La economía española continúa sumergida en una espiral de contracción en la que cada vez escasean más las ofertas de empleo, en el que algunos colectivos lo tienen aún más difícil. La Fundación Adecco ha elaborado el segundo estudio Empleo y colectivos desfavorecidos, cuyo objetivo es descubrir a las empresas las potencialidades de estas personas.

Dada la pluralidad de circunstancias y perfiles, el estudio realiza una aproximación a las opciones laborales más adecuadas para los siguientes grupos: las personas con discapacidad, los mayores de 45 años y las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, descartando a los perfiles más cualificados.

Empleos con futuro para personas con discapacidad

Tener limitadas ciertas capacidades no implica carecer de la concentración y las habilidades necesarias para ocupar un puesto de trabajo. ¿Y qué puestos de trabajo son más adecuados para ellos? Adecco los diferencia según cinco grupos de discapacidades:

- Discapacidad intelectual.

 Estas personas cuentan con dos cualidades muy valoradas por las empresas: son metódicas y constantes. Cuando adquieren una rutina, la interiorizan por completo y no se les escapa ni una: no hay lugar a la dejadez o a la falta de atención. Por eso, encajan muy bien en trabajos de ordenación o como reponedor.

- Discapacidad física.

El gran valor añadido de estas personas reside en su capacidad de comunicación, pues sus limitaciones físicas les obligan a reinventarse y desarrollar sus habilidades comunicativas día a día. Por eso encajaran en puestos como administrativos o teleoperadores.

- Discapacidad sensorial.

Aunque su inserción no es sencilla, especialmente en afectaciones severas, se están desarrollando adaptaciones que les permiten realizar muchos trabajos en condiciones normalizadas. Se ha demostrado que pueden alcanzar altos niveles de concentración y que la tenacidad es una de sus mejores cualidades.

Las personas con discapacidad visual son muy buenos comunicadores a través de su voz y están muy bien valorados como locutores, puesto que su imaginación es a menudo superior a la de los demás. Las personas que sufren una capacidad auditiva suelen caracterizarse por desempeñarse su trabajo rápidamente y ser poco conflictivos, aptitudes beneficiosas por ejemplo, para procesar datos.

- Discapacidad orgánica y psíquica.

También conocida como “invisible”, es aquella que afecta a los órganos internos, por lo que resulta imperceptible ante los ojos de los demás. Se recomiendan empleos poco estresantes y cuyo ritmo no sea muy elevado, pues ayudan a mantener el equilibrio físico y emocional. Podría ser un manipulador de alimentos o trabajar en una cadena de producción.

Mayores de 45: empleos que transforman la edad en ventaja
Aquí se encuentran mayores de 45 años que se incorporan al mercado laboral tras importantes periodos de inactividad o tras haber pasado muchos años en la misma empresa, haciendo el mismo trabajo, y que ahora les cuesta adaptarse a cambio.

El gran valor añadido de este grupo es la experiencia, pero necesitan actualizar sus conocimientos y recibir formación en las áreas que más demanda el mercado laboral. Se recomienda el reciclaje profesional para equiparar a los mayores de 45 años con aquellos más jóvenes en materia de formación. Además, a esta edad se tiene más control emocional y madurez. Algunos de los perfiles más aconsejados son como promotores, en distintos sectores, como técnicos o en los oficios que dominan.

Mujeres con cargas familiares: empleos que permitan conciliar

A menudo, a la Fundación Adecco acuden mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y que carecen de formación. Si a esta situación desfavorable añadimos que apenas cuentan con experiencia y que necesitan horarios flexibles para compatibilizar con sus cargas familiares, el abanico de salidas profesionales se reduce considerablemente.

Sin embargo, el entorno actual está abriendo nuevas posibilidades para las mujeres que se hallan en esta situación, por ejemplo, la necesidad que tienen otras familias de acudir a externos que cuiden de los suyos. Por eso, previa formación, los puestos en los que mejor encaran son la atención a las personas dependientes o colaborando en un colegio.

fuente: http://www.equiposytalento.com/